ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE

Amministrazione Trasparente HOME > Organizzazione > Dirigenti



COMPONENTI

DR.SSA LA MONICA ANNA MARIA
DR. PUNTARELLO GIOVANNI
DR. LOMBARDO FRANCESCO

L´Organismo Indipendente di Valutazione ai sensi dell´articolo 14 del decreto legislativo n. 150/2009, garantisce la correttezza del processo di misurazione e la valutazione annuale della performance dei dirigenti di vertice per l´attribuzione della retribuzione di risultato.

Il ruolo e le relative competenze dell´Organismo Indipendente di Valutazione nel Comune di Capaci sono disciplinati dal Regolamento comunale sulle "Modalità di funzionamento dell´Organismo Indipendente di Valutazione della Performance" approvato con Delibera di Giunta Municipale n. 55 del 07.04.2011.

L´Organismo Indipendente di Valutazione, pertanto, oltre alle funzioni previste dalla legge, svolge specifiche competenze in base alla specifica disciplina dell´ente:

• monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
  
• sostituisce i servizi di controllo interno, comunque denominati di cui al D.lgs. 30 luglio 1999 n. 286, come previsto dall´art. 14 del D.lgs 150/99;
  
• propone al Sindaco, e per suo tramite alla Giunta, la valutazione annuale dei dirigenti (responsabili di posizione organizzativa incaricati di funzioni dirigenziali), accertando il reale conseguimento degli obiettivi programmati dalla Giunta;
  
• svolge nei confronti degli organi politici di Governo dell´Ente un ruolo di guida e supporto nell´elaborazione del piano della performance;
  
• propone la definizione e l´aggiornamento dei sistemi e delle metodologie di valutazione della performance delle posizioni organizzative e del restante personale dipendente, anche ai fini della progressione orizzontale;
  
• valida la relazione sulla performance di cui all´articolo 10 D.lgs 150/99 e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzional dell´Ente;
  
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell´utilizzo dei premi di cui al titolo III del D.lgs 150/99, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all´amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  
• promuove e attesta l´assolvimento degli obiettivi relativi alla trasparenza e all´integrità;
  
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

LINK CORRELATI
ATTESTAZIONE OIV O DI STRUTTURA ANALOGA



Fonte: R.P.P.